城乡居民社保一次性补缴条件怎么查？2025年补缴方案详解（2025-6-29）

简单概括，社保缴纳就是个人或单位依据法律，参与社会保险并完成费用缴纳的过程。70后符合2025年社保新规，能够进行养老金一次性补缴，因城乡居民和职工养老保险类别不同，对应的补缴条件有别，每年需缴纳的费用从180元到数万元不等，补缴满15年后，便可享受稳定的退休保证。接下来随新社通app小编一起了解一下详情。

城乡居民社保一次性补缴条件怎么查？2025年补缴方案详解，社保没交够15年到退休年龄怎么办

（一）职工社保补缴方式

1.延长缴费：如果参保人员达到法定退休年龄时缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年。这种方式适用于那些距离15年缴费年限差距较小的人群。

2.一次性补缴：对于2011年7月1日之前参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性补缴至满15年。但需要注意的是，2011年7月1日之后参保的人员，无法一次性补缴，只能继续按月缴费。

3.转入城乡居民养老保险：如果参保人员不想继续缴费，也可以选择将职工养老保险关系转为城乡居民养老保险。城乡居民养老保险的缴费年限要求相对较低，且在达到60周岁时可领取养老金。

（二）城乡居民社保补缴方式

城乡居民养老保险的最低缴费年限也是15年。如果参保人员年满60周岁但缴费不足15年，部分地区允许一次性补缴差额。不过，自2025年3月1日起，部分地区已调整，要求此类人员需办理延后缴费，至年满65周岁后才能一次性趸缴。

按照最新消息，城乡社保领域中，能够进行补缴的是哪些群体，需补缴的金额为多少？

哪些情形符合社保一次性补缴的要求？

根据《社会保险法》第63条，单位欠缴社保费的，社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。

具体按险种来说，补缴的情形有三种：

1，灵活就业人员：正常情况下，灵活就业人员是不允许补缴社保的。但在特殊情况下，比如，特殊情况下，允许灵活就业人员一次性补缴至15年。

2，职工养老保险：适用于单位欠费的情形。补缴时需要提供原始工资凭证、劳动合同等证明材料。

对于特殊群体，比如2011年前退休的国企职工、1961-1982年下乡知青等，补缴时需要带上档案材料作为证明。

3，城乡居民养老保险：2010年城乡居民养老保险制刚开始时，那些已经45岁以上但还没交过社保，或者缴费不足15年的人（主要是1965年前出生的人），到了60岁可以一次性补缴至15年。

如果60岁时还没缴满，可以继续缴费至65岁，到时如果还不够15年，也可以一次性补齐。

补缴，不是简单的交钱了事，而是需要严格遵循流程来申请：

第一步，资格确认：可以通过社保局官网或12333热线查询自己是否符合补缴条件。

第二步，材料准备：准备好身份证、参保证明、劳动关系凭证等材料。

第三步，申报渠道：单位补缴需要通过电子税务局，个人补缴可以使用掌上12333APP。

第四步，费用结算：补缴费用包括本钱和滞纳金，需要在时间内完成缴费。

划主要：单位补缴需法定人签字确认，城乡居民补缴需村委会或社区出具证明，跨省转移人员需先完成社保关系接续。

社保基数每年什么时候调整

保险基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。具体来说：

调整时间的差异：

有的地区则是七月进行调整。

有的地区是每年四月开始调整保险基数。

还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。

调整的依据与流程：

无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。

城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。

社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。

在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。

调整后的执行：

新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。

新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。

调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。

综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。

个人自己怎么缴纳五险一金？

五险一金的缴纳方式主要取决于缴纳主体的身份，即是单位缴纳还是个人缴纳。以下是详细的缴纳方式说明：

（1）个人缴纳

如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例和方式如下：

养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。

医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。

（2）单位缴纳

当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。

1、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。

2、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

3、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。

4、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。

5、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。

6、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。

需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。

综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。

文中数据与内容仅作参考，具体要按当地法规确定。希望能助力您，欢迎关注新社通app，探寻社保专业资讯的新世界。